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為進(jìn)一步規范公司內部管理機制，優(yōu)化人力資源配置，打造強有力的銷(xiāo)售隊伍及精簡(jiǎn)高效的運營(yíng)服務(wù)隊伍，2月1日，華瑞公司組織開(kāi)展了業(yè)務(wù)相關(guān)部室崗位全員競聘工作。

參加競崗的人員分別就個(gè)人基本情況、競爭優(yōu)勢、下一步工作思路及打算等進(jìn)行了詳細闡述，評審領(lǐng)導遵循人崗匹配、競爭擇優(yōu)的原則，對競崗人員的綜合表現進(jìn)行了評分。下一步華瑞公司將依據此次部室調整制定配套的薪酬及考核制度，最大程度的激發(fā)員工工作積極性。

本次崗位競聘工作是華瑞公司轉變經(jīng)營(yíng)思路，深化三項制度改革的體現，也是推進(jìn)公司管理體系創(chuàng )新的有力措施，為華瑞公司提升核心競爭力實(shí)現高質(zhì)量快速發(fā)展奠定了堅實(shí)有力的基礎。